董事長模擬器是blingbling工作室推出的一款非常好玩的經營模擬游戲，游戲中玩家將成為一家公司的老板，通過招聘員工、制定計劃，將公司做大做強成為世界top級集團！游戲里玩家需要親自上陣招聘公司員工，查看應聘者的簡歷，根據他們的學歷、期望薪資、工作能力等方面綜合考慮是否招聘，在招募好員工后根據員工的能力來安排職務，及時根據需要來調整公司架構，避免臃腫提高工作效率。在這過程中玩家還會遇到考核、商戰、出差等各種事件，需要玩家開動腦筋帶領公司闖過一道道難關！
1、公司部門管理：調經組織架構，成立新部門，公司人數達到時還可以成立董事會，加強公司實力。
2、招聘引進人才：千里馬常有而伯樂不常有，親自選拔人才，助力公司更上一層樓。
3、公司資產管理：員工抱怨辦公場所太老舊？搬！搬去海景辦公樓！員工想要班車，買！身為董事長也不能虧待自己，給自己配備一架私人飛機，每天坐飛機上班。
4、開設員工培訓：邀請眼睛里有光的專家還是邀請有一頭黃毛的專家來進行培訓，好難抉擇。
4、觀察員工表現：小王最近總是左腳先踏進公司，一問他要堅持21天養成好習慣，自律，太自律了，我們公司就需要這樣的人才。
5、員工KPI考核：對員工進行考核，能夠提高員工經驗。
1、公司商戰：真實的商戰往往樸實無華，比如，剛剛派了公司小林往隔壁老板的發財樹上澆熱水。
2、查看員工匯報：日報、周報、月報，哎，發現有個人每天都在復制黏貼。
3、組織公司團建：本著不能浪費工作時間以及節省資源的原則，組織周末爬山。
4、外部市場開發：派出員工開拓市場，進一步壯大公司。
1、創辦公司擔任董事長。
2、成立新部門圖謀發展。
3、招牌員工多輪次面試。
4、考核發現員工潛力。
5、進行商戰壓制對手。
1、當你的公司發展起來后，你還會面對各種商戰
2、發現更多有潛力的店員，提升他的職務
3、及時查看你的市場的變化，來調整經營的策略
4、創建不同的部門，共同研發各種不同的事業
5、各種事件隨機進行觸發，帶來好壞都是未知的
6、隨時暫停事件，觀察市場和其他公司的所有的變動
1、進入游戲先設定自己的基本屬性，不滿意可以點擊隨機重新生成。
2、給公司取個名字。
3、公司發展是按天數推進的，隨著時間的推進，會隨機觸發事件。
4、招聘員工時不滿意可重新隨機招募，滿意即可簽約。
5、在設備里給各員工配備辦公設備，可增加每天的工作經驗。
6、發現員工進行摸魚時，可選擇敲打他或者當做沒看見該行為，都活·獲得相應加成。
7、當公司人員達到一定時，公司會成立新的部門，或者某個部門人員達到一定時，會拆分成多個部門！
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